İş Hukuku çalışma hayatının düzenlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. İş Hukuku layıkı ile uygulanmadığı bir ülkede işçiler ve işverenler mağdur olabilmektedir.
İş Hukuku alanında müvekkillerimizin çalışanlar, sendikalar ve devlet kurumları ile olan işleri ve uyuşmazlıkları için günlük hukuki danışmanlık vermekteyiz. Bunun yanı sıra, çok uluslu şirket birleşmeleri, satın almaları ve devirlerinin iş hukuku açısından incelenmesi konusunda önemli Hukuki ve Mali Müşavirlik tecrübemiz bulunmaktadır.
İş Hukuku niteliği itibariyle her ne kadar işçi lehine yorumlansa da işverenler iş hukuku ve kanundan kaynaklı edimlerini tam anlamıyla yerine getirerek sorumluluklarından kurtulabileceklerdir. İş Hukuku çerçevesinde şirketlerin düzenlemesi gereken birçok belge mevcuttur. İşçi Özlük Dosyasında tutulması gereken bu belgeler işin mahiyetine ve çalışma şartlarına göre değişiklik göstermektedir. Bu sebeple bu evrakların nasıl düzenleneceği hususunda şirketlerin üstün körü bilgi alması ve bu şekilde dosyaları oluşturması işvereni maddi anlamda ciddi külfet altına sokacaktır.
İş Hukuku departmanımız ağırlıklı olarak üst düzey iş hukuku, göçmenlik hukuku, sosyal güvenlik hukuku, sendikalar ve toplu iş sözleşmesi hukuku, iş sağlığı ve güveliği hukuku alanlarında farklı sektörler için odaklanmakta ve müvekkillerine mevzuat kapsamında proaktif şekilde danışmanlık hizmeti vermektedir.
Ayrıca işe iade davaları, işçilik alacaklarına ilişkin davalar dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere uyuşmazlıkların çözümü aşamasında iş hukukuna ilişkin her türlü dava takibini yapmakta ve Çalışma Bölge Müdürlüğü, İŞKUR ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından gerçekleştirilen denetimler süresince müvekkillerimizi temsil etmekteyiz.
Alt işverenler ile ilişkiler, şirket yönetmeliklerinin hazırlanması, iş ve rekabet yasağı sözleşmelerinin hazırlanması ve uygulanması dahil olmak üzere her türlü iş hukuku konularında müvekkillerimize danışmanlık veriyoruz. Sendikalı çalışan istihdam eden müvekkillerimiz için toplu iş sözleşmesi bağıtlanması, toplu iş sözleşmesi hakemliği ve iş mahkemeleri nezdinde müvekkillerin temsil edilmesi dâhil sendika ile ilişkilerin yönetimi açısından her türlü desteği sunmaktayız.
Ofisimiz özellikle İş Hukuku konusunda müvekkillerine verilecek “İşveren Açısından İş Hukuku ve Uygulamaları” eğitimini çok önemsemektedir.
Çünkü hukukun ana mantığı sorunu çıkmadan çözmektir. Konulan bütün kurallar aslında sorunun çıkmasını önlemeye yöneliktir. Oysa henüz kurumsallaşmamış şirketlerde iş hukukundan kaynaklı çok fazla dava açılmakta bu işçiler bu davalar birçoğunu kazanmaktadır.
Ayrıca Çalışan tarafından işçilerin haksız bir biçimde işten çıkarılması sebebiyle iş güvencesi kapmasından faydalanan işçiler için işe iade davası, iş yerinde 1 yılını işçiler için kıdem ve ihbar tazminatı davaları, iş kazaları, iş güvenliği davaları, çalışma koşullarında haksız değişiklik davaları, haksız bir biçimde sözleşmesi sona erdirilen işçiler için tazminat davaları, işçiler tarafından İş Kanunu çerçevesinde açılabilecek tüm davalar hususunda hizmetler sunmaktadır.
Özem Hukuk Bürosu olarak müvekkillerimizin ihtiyaçları doğrulusunda İş Hukuku ile ilgili olarak;